Poços de Caldas, MG – Janeiro, marcado nacionalmente como o Mês da Visibilidade Trans e Travesti, reforça a importância de reconhecer e valorizar a diversidade. Alinhada a esse compromisso, a Alcoa anuncia o lançamento de suas Diretrizes para Transição de Gênero, documento que orienta práticas inclusivas e seguras no ambiente de trabalho, adaptadas à legislação brasileira e fundamentadas no valor “Cuidar das Pessoas”.
As diretrizes estabelecem protocolos claros de acolhimento a pessoas trans, não binárias e/ou agênero. O documento garante desde o respeito ao nome social e aos pronomes em todos os sistemas internos, como crachás e e-mails, até o direito ao uso de banheiros e vestiários conforme a identidade de gênero autoidentificada.
Além do suporte psicossocial via programa “Conte Comigo”, as diretrizes asseguram que ausências para consultas ou procedimentos médicos relacionados à transição sejam tratadas com a mesma naturalidade e direitos de qualquer outro cuidado de saúde.
O ano de 2025 consolidou o amadurecimento da agenda de diversidade na Alcoa, com foco no protagonismo da comunidade LGBTI+. Sob a liderança do EAGLE, grupo de inclusão que atua em parceria com as lideranças e o setor de recursos humanos, foram conduzidas 12 agendas institucionais que alcançaram todas as localidades da companhia. Nas sessões, ações como sensibilizações e diálogos foram promovidas com o objetivo de reforçar o ambiente de trabalho diverso e acolhedor, além do papel das pessoas aliadas na jornada de inclusão.
Em celebração ao mês do orgulho, o grupo EAGLE promoveu uma série de ações com foco em sensibilização, dentre elas uma agenda exclusiva com as lideranças da Alcoa, conduzida por Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual a empresa é associada.
Já em setembro, a empresa foi reconhecida, mais uma vez, como uma das melhores empresas do Brasil para profissionais LGBTI+ trabalharem, atingindo a pontuação máxima (100) estabelecida pela Human Rights Campaign, o que evidencia a robustez e intencionalidade das práticas de inclusão e diversidade da companhia.
A presença de Nathália Fernandes na área de Gestão de Talentos da Alcoa Brasil simboliza a ocupação de espaços estratégicos por pessoas trans. “É sobre garantir que o funcionário tenha o apoio do RH e da liderança para planejar sua transição de gênero na empresa com dignidade, respeito e acolhimento”, destaca Nathália.
Mais do que uma celebração em si, a Alcoa reafirma que a Visibilidade Trans é um direito e, por meio de iniciativas e práticas inclusivas como essas diretrizes, a empresa fortalece a relação entre pessoas, negócios e sociedade, e avança em suas ações de inclusão, diversidade e equidade de maneira intencional e contínua.