Poços de Caldas, MG – A Alcoa promoveu, na última segunda-feira (8), um encontro especial em comemoração ao Dia da Imprensa, celebrado nacionalmente em 1º de junho. Realizado na Galeria Ampliart, o evento reuniu profissionais da comunicação da região com o objetivo de agradecer o apoio da imprensa na divulgação das iniciativas da empresa e proporcionar um momento de troca de conhecimento e reflexão.
Com o tema “Letramento em Diversidade & Inclusão: O papel da imprensa para uma comunicação mais inclusiva”, a programação abordou a importância da construção de narrativas mais representativas e do compromisso dos meios de comunicação com a valorização da diversidade.
A abertura do encontro foi conduzida por Fernanda Ferrante, diretora interina de Operações da Alcoa, e Maria Cristina Gonçalves, gerente de Relações Governamentais e Comunicação da empresa. Ambas destacaram a relevância do trabalho desenvolvido pela imprensa na disseminação de informações de interesse público e na promoção de debates que contribuam para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Na sequência, foi realizado um painel mediado por Nathalia Fernandes, analista de Recursos Humanos da Alcoa, que contou com a participação de representantes dos grupos de inclusão da companhia: Fabio Costa, supervisor de Gestão Social e Relações Comunitárias; Dayana Domingues, analista de Remuneração e Benefícios; e Caio Volpe, analista de Tecnologia de Recursos Humanos.
Durante o debate, os painelistas compartilharam experiências pessoais e profissionais relacionadas à diversidade e inclusão, além de apresentar o trabalho desenvolvido pelos grupos de afinidade da Alcoa. O público também teve a oportunidade de esclarecer dúvidas e participar da discussão sobre o papel da comunicação na promoção da equidade e do respeito às diferenças.
Atualmente, a Alcoa mantém quatro grupos de inclusão que atuam no fortalecimento de uma cultura organizacional mais acolhedora e representativa. O AWARE (Alcoanos e Alcoanas Trabalhando Ativamente para a Equidade Étnico-Racial) busca promover justiça e equidade racial, ampliando a representatividade e o sentimento de pertencimento entre os colaboradores. Já a AWN (Alcoa Women’s Network), primeiro grupo de inclusão criado pela empresa há mais de duas décadas, atua no incentivo ao desenvolvimento profissional e à liderança feminina.
Outro grupo é o ABLE, cuja missão é conscientizar sobre as necessidades e talentos de cada indivíduo, garantindo um ambiente em que todos sejam valorizados e respeitados. Completa a iniciativa o EAGLE, voltado à promoção de uma cultura inclusiva e acolhedora para a comunidade LGBT+.
O encontro foi encerrado com um café de confraternização, proporcionando um momento de integração entre os profissionais da imprensa e representantes da empresa.