Poços de Caldas, MG – A Prefeitura de Poços de Caldas encaminhou à Câmara Municipal, na sexta-feira (28), um substitutivo ao projeto que estabelece o Plano de Carreira da Guarda Civil Municipal. A nova versão da proposta corrige pontos identificados no texto anterior e complementa a documentação necessária para a análise dos impactos orçamentário e financeiro decorrentes da implantação do plano.
O substitutivo também reúne os documentos que compõem a estimativa dos impactos financeiros do projeto, adequando a proposta às exigências legais e permitindo uma análise mais completa por parte do Legislativo.
O Plano de Carreira estabelece critérios e caminhos definidos para a evolução dos profissionais dentro da Guarda, contemplando mecanismos de progressão horizontal e vertical. A proposta organiza a carreira, define níveis e classes e cria perspectivas de desenvolvimento ao longo da trajetória profissional.
Na prática, o plano busca garantir que o guarda tenha clareza sobre os caminhos que pode percorrer dentro da corporação, de acordo com os critérios estabelecidos na legislação. A medida beneficia tanto os profissionais que já integram a Guarda Civil Municipal quanto os novos agentes que estão chegando à instituição.
“Uma cidade mais segura começa por quem está todos os dias nas ruas cuidando da nossa população. E em Poços de Caldas, nós temos trabalhado para que a nossa Guarda Municipal seja cada vez mais forte, preparada e, principalmente, valorizada”, destaca o prefeito Paulo Ney.
Segundo o prefeito, o investimento na carreira dos profissionais faz parte de uma política mais ampla de fortalecimento da segurança pública. “Quando valorizamos o servidor, fortalecemos toda a corporação. E uma Guarda mais forte significa mais segurança para quem vive, trabalha e visita Poços de Caldas.”
Para o secretário municipal de Segurança Pública e Mobilidade Urbana, Rafael Tadeu Conde Maria, o substitutivo representa um avanço na estruturação da carreira dos profissionais.
“Estamos fazendo os ajustes necessários para que o projeto tenha toda a documentação e os estudos que permitam uma análise adequada dos impactos da proposta. Ao mesmo tempo, mantemos o objetivo de criar perspectivas reais de crescimento e desenvolvimento para os nossos agentes”, explica.
Rafael destaca que o Plano de Carreira contempla progressões horizontal e vertical. “Isso significa que o guarda passa a ter caminhos definidos para evoluir dentro da carreira, de acordo com os critérios estabelecidos na legislação.”
O secretário ressalta ainda que a valorização profissional é parte fundamental do planejamento da segurança pública. “Não estamos falando apenas de estrutura e equipamentos. Segurança pública também se faz investindo nas pessoas, reconhecendo o trabalho e criando condições para que esses profissionais cresçam dentro da instituição.”

Novos guardas e fortalecimento da corporação
A proposta de Plano de Carreira chega em um momento de renovação da Guarda Civil Municipal de Poços de Caldas. Atualmente, a corporação conta com 59 guardas no efetivo. Em junho deste ano, a Prefeitura iniciou o Curso de Formação de 100 novos guardas, aprovados no primeiro concurso público da corporação realizado após 26 anos.
Os futuros agentes passam por uma formação de 1.200 horas, com aproximadamente seis meses de duração, incluindo conteúdos teóricos e práticos como legislação, direitos humanos, policiamento preventivo, atendimento à população, mediação de conflitos, defesa pessoal, primeiros socorros, gerenciamento de crises e uso diferenciado da força.
“Esse é um momento muito importante para a nossa Guarda Civil Municipal e para toda a cidade. A chegada desses novos integrantes representa renovação, fortalecimento e mais capacidade de atuação preventiva. Foram anos de dedicação dos servidores que já fazem parte da corporação, e agora iniciamos uma nova etapa, com profissionais preparados para contribuir ainda mais com a segurança da população”, afirma o secretário Rafael Conde Maria.

Investimento em pessoas e tecnologia
Além da recomposição e ampliação do efetivo, a Prefeitura vem realizando investimentos na qualificação dos servidores, na aquisição de equipamentos e no fortalecimento da estrutura da segurança pública.
Em julho, Poços de Caldas foi integrado ao sistema Muralha Paulista, uma das plataformas de monitoramento utilizadas pelos órgãos de segurança do Estado de São Paulo. Com a integração, o município se tornou o único fora do território paulista a fazer parte da rede.
A medida amplia a capacidade de monitoramento e integração de informações, fortalecendo o uso de tecnologias de segurança, como o reconhecimento facial.
O encaminhamento do substitutivo ao Plano de Carreira complementa essas ações ao buscar estabelecer uma estrutura organizada para o desenvolvimento profissional dos guardas, com perspectivas de crescimento para os servidores que já integram a corporação e para os novos profissionais que passarão a fazer parte da Guarda Civil Municipal.
Com o substitutivo, a Prefeitura também busca sanar falhas identificadas na documentação da proposta anterior e apresentar de forma completa os elementos necessários para a avaliação dos impactos orçamentário e financeiro do projeto.
A proposta agora será analisada pela Câmara Municipal e seguirá os trâmites legislativos antes de eventual aprovação.