Poços de Caldas, MG – O Feirão de Empregos 2026 reuniu 28 empresas em Poços de Caldas, que informaram a oferta de 644 vagas e estimaram a realização de 799 atendimentos. Os dados integram o balanço elaborado pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação (SMDEI), que também avaliou os resultados dos processos seletivos e a organização do evento.
Entre os resultados apresentados pelas empresas participantes, a TAG Logística realizou 56 entrevistas entre os 60 candidatos atendidos e informou 34 aprovações, sendo 28 para oportunidades imediatas e seis para futuras vagas. Dos 28 candidatos aprovados para contratação imediata, 17 dariam continuidade ao processo, com o encaminhamento da documentação, enquanto 11 desistiram.
A Kuehne+Nagel registrou 13 candidatos aprovados e 11 contratações. A San Michel informou dez aprovações e duas contratações, enquanto a RD Saúde–Drogasil contabilizou três aprovados e uma contratação.
Os números de contratações ainda são parciais, uma vez que parte dos processos seletivos permanecia em andamento no momento da elaboração do balanço. Dessa forma, os resultados poderão ser atualizados conforme a conclusão das etapas de seleção.
Para o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação, Franco Martins, a iniciativa cumpriu um papel importante ao aproximar empresas e trabalhadores.
“A avaliação do Feirão é positiva. Conseguimos reunir empresas com oportunidades disponíveis e pessoas em busca de uma colocação no mercado de trabalho. Além dos resultados já registrados, temos processos seletivos em andamento, e isso reforça a importância de iniciativas como essa para movimentar a economia e ampliar as oportunidades em Poços de Caldas”, avalia.
Avaliação do evento
O balanço também apontou uma avaliação predominantemente positiva das empresas participantes em relação à organização, à estrutura e ao atendimento oferecidos durante o Feirão. Entre os aspectos elogiados estão a cordialidade da equipe e a oportunidade de contato direto com os candidatos, facilitando o acesso às oportunidades e a realização das etapas iniciais de seleção.
As empresas também destacaram competências valorizadas nos processos seletivos, como comprometimento, comunicação, responsabilidade e trabalho em equipe. Entre as principais dificuldades identificadas nos candidatos estão a falta de experiência compatível com as vagas, a ausência de cursos específicos e a necessidade de conhecimentos básicos de informática.
Como sugestões para as próximas edições, foram apontados o aprimoramento do sistema de filas, a melhoria da sinalização dos estandes e a divulgação antecipada das vagas disponíveis e dos requisitos exigidos pelas empresas.
As informações levantadas servirão de referência para o planejamento dos próximos eventos, com foco no aperfeiçoamento da organização, na preparação dos candidatos e no fortalecimento das ações de empregabilidade no município.
