O prefeito Paulo Ney destacou a ampliação do sistema de videomonitoramento em Poços de Caldas. Novas câmeras estão sendo instaladas no Parque José Afonso Junqueira e, agora, o município também passa a contar com a integração de câmeras particulares à Central de Monitoramento. Segundo o chefe do Executivo, a medida reforça a prevenção e garante mais agilidade às forças de segurança.
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Edital
O vereador Paulista destacou que foi publicado no Diário Oficial do Estado (25/02) o edital da Lei Estadual de Incentivo ao Esporte. Associações esportivas com, no mínimo, um ano de existência poderão inscrever até três projetos, com valor máximo de R$ 500 mil cada. A captação será realizada por meio de ICMS de empresas tributadas pelo lucro real. O prazo para inscrições segue até o dia 17 de agosto.
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Reajuste
Os servidores municipais não aceitaram a proposta de 4,26% de reajuste salarial apresentada pela Prefeitura e aprovaram contraproposta de 10% durante a segunda assembleia de negociação do Acordo Coletivo realizada nesta quinta-feira (26), no Espaço Cultural da Urca. Segundo a categoria, o percentual ofertado pelo Executivo corresponde apenas à reposição da inflação do período, sem ganho real.
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Vale-alimentação
Para o vale-alimentação, a Administração propôs reajuste de 5,13%, elevando o valor de R$ 780 para R$ 820. A proposta foi considerada insuficiente, e os servidores aprovaram contraproposta de R$ 1.200.
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Situação do DMAE
No caso dos servidores do DMAE, a proposta da Prefeitura manteve apenas o reajuste já previsto, sem avanços adicionais. O vale-refeição diário permanece em R$ 45, sem correção. Em assembleia, os trabalhadores rejeitaram a manutenção do valor e aprovaram contraproposta de R$ 90 por dia trabalhado, a ser apresentada na próxima rodada de negociação.
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Licença-paternidade e atestados
A Prefeitura propôs ampliar a licença-paternidade de 10 para 15 dias. A categoria deliberou por 45 dias como contraproposta. Também foi apresentada ampliação do atestado de acompanhamento para incluir cônjuge, companheiro(a) e irmãos em casos de internação ou procedimentos médicos, limitado a 90 dias por ano. Atualmente, o direito é restrito a pais e filhos. Os servidores solicitaram reabertura da negociação para retomar a proposta original do Sindicato, que prevê extensão a parentes de até 3º grau.
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Participação sindical
Entre os pontos aceitos está a garantia de direito a voto ao Sindicato nas comissões de progressão de todas as categorias, ampliando a participação que antes era apenas com direito a voz. Por outro lado, a Prefeitura propôs liberar apenas um servidor para atuação sindical, restrito ao presidente da entidade. O sindicato avalia a medida como retrocesso.
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Próxima rodada
A próxima reunião entre Sindicato e Administração está marcada para segunda-feira (2), quando as contrapropostas aprovadas em assembleia serão formalmente apresentadas ao Executivo.
