Hugo PONTES*
Professor, poeta e jornalista

O título do artigo leva-nos a refletir sobre uma situação preocupante, uma vez que concursos públicos são importantes não apenas para garantir a renovação e a eficiência dos serviços públicos, mas para oferecer oportunidades de empregos estáveis e baseados em mérito para aqueles que formam para atuar no magistério.
Há anos que a grande maioria dos municípios estão deixando de realizar concursos, trazendo com isso consequências negativas para a educação, conforme podemos constatar e enumerar.
Sem novas contratações através de concursos, o quadro de servidores tende a envelhecer, o que pode impactar a eficiência e a capacidade de resposta dos serviços públicos às demandas da população.
Sabemos que esse instituto permite o ingresso de novos talentos, com novas ideias e abordagens para resolver problemas antigos ou emergentes. Com menos pessoal jovem e qualificado entrando, os servidores existentes acabam por enfrentar aumento na carga de trabalho, o que pode levar a um serviço que causa exaustão ao profissional.
A falta de concursos pode desencorajar os jovens que desejam seguir carreiras no serviço público, impactando negativamente o interesse pela administração pública.
Para resolver esse problema, seria ideal que os gestores avaliassem a possibilidade de retomar a realização de concursos públicos regularmente, de acordo com a necessidade e capacidade financeira do município, do estado e governo federal . Isso não só revitalizaria o quadro de servidores, mas fortaleceria a prestação de serviços públicos de qualidade à população.
Certamente a falta desse instituto desestimula, mesmo a procura dos jovens estudantes para prestar vestibular seguir a carreira no magistério.